Coworking Spaces: Windows to the Future of Work? Changes in the Organizational Model of Work and the Attitudes of the Younger Generation / КОВОРКИНГ КАК МОДЕЛЬ ЗАНЯТОСТИ БУДУЩЕГО

8 page Publication by Krause Ina / Краузе Ина in Moskow, Russia.
, , , , ,
| Disclipline



Open This Publication
Abstract in English:

This paper analyzes how the organization of work has changed since the 1990s including the emergence of digital forms of employment. Following the evolution of work over the course of the 20th century and the start of the 21st, this paper is divided into three sections: the adoption of industrialization, automation and digitalization, and, finally, the virtual economy. Each of these periods correspond with a certain model of production: Fordism, Taylorism, and Uberism (or Waymoism, named for Google’s Waymo project), which lie at the basis of the organization of work (process management, project management, and joint or cooperative activity) and present different sets of skill requirements. During the discussion of the evolution of work organization, including its geographical and temporal aspects, how attitudes of the individuals towards work have changed over time is discussed. Finally, the concept of coworking is analyzed as it forms the cultural foundation for virtual work. Due to the continuing nature of this research, this article presents only the initial results. This paper aims to determine how coworking spaces impact the socioeconomic development of emerging and developed regions. Fourteen in-depth interviews with managers of coworking spaces in a variety of regions serves as the empirical basis of this research over the course of periods of one and two months.


Abstract in original language:

В статье анализируются изменения в организации труда на фоне цифровизации, наблюдаемой с 1990-х гг., и такого важного фактора последних лет, как появление виртуальных форм занятости. Прослеживая эволюцию организации труда на всем протяжении ХХ и в начале XXI в., автор выделяет три периода: послевоенная индустриализация, автоматизация и цифровизация, виртуальная экономика. Каждый из них соответствует определенной модели производства – фордизму, тойотизму и уберизации (или веймоизму – по названию проекта Google Waymo), которые лежат в основе организации труда (управление процессами, проектами и совместной деятельностью) и предъявляют различные требования к навыкам работников. В ходе анализа эволюции организации труда (включая ее пространственно-временные аспекты) прослеживается, как отношение людей к работе менялось во времени. Наконец, проанализирована концепция коворкинга, которая задает культурный контекст виртуальной работы. В силу длящегося характера исследования в статье представлены лишь первые его результаты. Основная же цель состоит в том, чтобы определить, как центры коворкинга влияют на социально-экономическую динамику развитых и развивающихся регионов. Эмпирической основой исследования послужили данные 14 углубленных интервью с менеджерами коворкинг-центров в различных регионах, а также результаты наблюдений в нескольких из них в течение двух периодов продолжительностью один и два месяца.

Open Access? No

Journal Foresight
Publication Year 2019

Publisher National Research University Higher School of Economics (Moscow)
ISSN/ISBN 1995-459X

Russian | Discipline Economics

Leave your comment